LES THÉMATIQUES ABORDEES
Accompagner l’entreprise dans sa politique de développement durable
Mettre en oeuvre un processus d’innovation participative grâce à la méthode Phosphoriales
Manager par la reconnaissance
Accompagner vers l’entreprise responsabilisante et apprenante
Attirer et fidéliser les collaborateurs
Diagnostiquer et améliorer la performance de ses équipes
Prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS) et les RPS (Risques psychosociaux)
Mettre en œuvre une politique de gestion des compétences (GEPP)
Elaborer le plan de développement des compétences
Mesurer la satisfaction des collaborateurs
Accompagner les changements (déménagement, nouvelle organisation, digitalisation, nouveau logiciel…)
Gérer les projets de développement et les sujets transversaux
Analyser et remodéliser les processus RH par l’apport de valeur.